HR Apprentice

When you join Verizon

You want more out of a career. A place to share your ideas freely — even if they’re daring or different. Where the true you can learn, grow, and thrive. At Verizon, we power and empower how people live, work and play by connecting them to what brings them joy. We do what we love — driving innovation, creativity, and impact in the world. Our V Team is a community of people who anticipate, lead, and believe that listening is where learning begins. In crisis and in celebration, we come together — lifting our communities and building trust in how we show up, everywhere & always. Want in? Join the #VTeamLife.

Overall Purpose:

Supporting the overall in-region people strategy, the Apprentice – Human Resources Projects focuses for the French-based entities on:

• providing general support, data analysis, Key Performance Indicators’ follow up and communications/ presentations on different topics in relation with HR projects, processus improvement and social affairs. 

• contributing to events’ organization and animation in relation to Well-being, Engagement & Diversity. 

The position holder works under the responsibility of the Country HRBP and in partnership with other Global HR Team members and managers. The scope of the HR action is related to the two entities based in France.

As an active member of the Verizon Team throughout the world, the person will also ensure working effectively in line with Verizon’s Code of Conduct and the organizational culture.

This position provides an intensive, fast track development opportunity for an early-in-career people professional seeking to progress into a Human Resources Business Partner/Projects position internally or externally. 

Principal Job Responsibilities:

1/ General support, data analysis and presentations: 

• Follow up and update of Key Performance Indicators related to headcount, skills and employment, gender equity, remuneration, development & training, absences. 

• Preparation of presentations used for Work council meetings, management meetings and for presentations to the employees.

• Manage autonomously the working time review's campaign, the analysis of it afterward and further follow up with the Employees/ managers when necessary. 

• Quarterly update of the Social database and for the Statistics Authorities 

• Communication note to the employees about the local approaches of policies (trainees & apprenticeship management, absence management, return-to-work after sickness, etc.)

• Vendor & invoice set up. 

2/ Risk prevention, well-being, diversity: 

• Participate in coordinating and implementing the prevention’s action plan in coordination with EHS, Occupational health service, Disability authorities, WC, etc. 

• Organize events for the employees. 

Experience, Knowledge, Qualifications & Competencies, Qualifications:

Business school or Master, preferably in human resources management or labor law

Experience:

Demonstrated experience of work in English language

Previous experience in a HR social related position - desirable

Competencies:

A positive and can-do attitude

A proactive approach to identifying and overcoming challenges

Driven to achieve personal objectives and deliver work of a high standard

Talent to build strong relationships and positively influence others

Skilled communicator, able to contribute within a culturally diverse environment

Collaborates effectively with stakeholders towards the achievement of shared goals

Strong ability in excel, pivot-table, communication tools

Analytical skills with the ability to interpret data and reports

Highly resilient, openness to change and with a change mindset

Experience in using google suite and Microsoft Office tools

Apply here: https://mycareer.verizon.com/jobs/

Finalité: 

Le/la Chargé/e de mission et projets RH en alternance contribue à soutenir la stratégie globale en matière de ressources humaines dans la région en participant plus précisément dans le contexte des entités françaises aux projets RH et à l’amélioration des processus relatifs au cycle de vie de l'emploi, à la formation, au développement de l’engagement ainsi qu’à la prévention des risques. 

Le titulaire du poste travaille sous la responsabilité du HRBP du pays et en partenariat avec d'autres membres et responsables de l'équipe RH EMEA. Le périmètre d’action comprend deux entités en France. 

En tant que collaborateur/trice Verizon à travers le monde, la personne veillera à travailler efficacement dans le respect du code de conduite de Verizon et de la culture de l'organisation, incarnant les valeurs et assurant la confidentialité relative à ses responsabilités. 

Ce poste constitue une opportunité de développement rapide pour un/e professionnel/le en début de carrière qui souhaite évoluer vers un poste opérationnel ou projets en ressources humaines.

Principal Job Responsibilities:

1/ Soutien général, analyse des données et présentations : 

• Suivi et mise à jour des indicateurs clés de performance relatifs aux effectifs, aux compétences et à l'emploi, à l'égalité entre les hommes et les femmes, à la rémunération, au développement et à la formation, aux absences. 

• Préparation des présentations utilisées pour les réunions du comité d'entreprise, les réunions de la direction et les présentations aux employés.

• Gérer de manière autonome la campagne de révision du temps de travail, l'analyse de celle-ci par la suite et le suivi ultérieur avec les employés/responsables si nécessaire. 

• Mise à jour trimestrielle de la base de données sociales et des autorités statistiques. 

• Note de communication aux employés sur les approches locales des politiques (gestion des stagiaires et de l'apprentissage, gestion des absences, retour au travail après une maladie, etc.)

• Mise en place des fournisseurs et des factures. 

2/ Prévention des risques, bien-être, diversité : 

• Participer à la coordination et à la mise en œuvre du plan d'action de prévention en coordination avec l'EHS, le service de santé au travail, les autorités en charge du handicap, les WC, etc. 

• Organiser des événements pour les employés. 

• Traduit avec DeepL.com (version gratuite)

Expérience, connaissances, qualifications et compétences 

Qualifications :

● École de commerce ou Master, de préférence en gestion des ressources humaines ou droit du travail

Expérience :

● Expérience avérée du travail en langue anglaise. 

● Expérience préalable dans un poste lié aux ressources humaines - souhaitable.

Compétences :

● Une attitude positive et capable de faire.

● Une approche proactive pour identifier et surmonter les défis.

● Motivé(e) pour atteindre des objectifs personnels et fournir un travail de haut niveau.

● Talent pour établir des relations solides et influencer positivement les autres.

● Habile communicateur, capable de contribuer dans un environnement culturellement diversifié.

● Collabore efficacement avec les parties prenantes en vue de la réalisation d'objectifs communs.

● Forte capacité en excel, tableau croisé dynamique, outils de communication. 

● Compétences analytiques avec la capacité d'interpréter les données et les rapports.

● Grande résilience, ouverture au changement et avec un état d'esprit de changement.

● Expérience dans l'utilisation de google suite et des outils Microsoft Office.

Pour postuler : https://mycareer.verizon.com/jobs/

Where you’ll be working

In this hybrid role, you'll have a defined work location that includes work from home and assigned office days set by your manager.

Scheduled Weekly Hours

35

Equal Employment Opportunity

Verizon is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, gender, disability or any other legally protected characteristics.